Мы предлагаем организацию турниров по внеаренному лазертагу среди ваших сотрудников. Работа вообще, и в коллективе в частности, чревата большим количеством межличностных и групповых конфликтов. Накапливается подсознательная агрессия, неудовлетворенность собой, своими подчинёнными или коллегами… Как разрешить эту ситуацию? Военные игры — это отличная возможность не только поднять свой боевой дух, но и снять психологическое напряжение, выплеснуть отрицательные эмоции, получив взамен заряд положительной энергии! С появлением внеаренного лазертага современные военные игры вышли на принципиально новый уровень. Особое оборудование позволяет имитировать реальные боевые действия. При этом вам больше не придется стрелять друг в друга твердыми шариками с краской или резино-пластиковыми пулями. Игра абсолютно безопасна, и именно поэтому в неё играют как сильные мужчины, так и хрупкие женщины, и даже дети. Поскольку стрельба производися инфракрасным лучем (не лазер, нет! название — дань традиции), то не нужны средства персональной защиты и не нужно никаких ограждений, поле битвы выбирается произвольно. При "попадании" луча на кожу, человек ничего не почувствует, как он не чувствует инфракрасной составляющей в солнечном свете в облачный день (примерно такова мощность луча при стрельбе). В отличии от пейнтбола или страйкбола, где требуется известная доля смелости, чтобы полезть «под пули», в лазертаг могут играть вообще все, включая детей. Поскольку игра электронная, оружие не надо заряжать патронами. А следовательно, не нужно заниматься сложной планировкой бюджета на патроны, не зная наверняка хватит ли их, или наоборот, не берёте ли слишком много. В процессе игры не может возникнуть никаких непредвиденных расходов (кончились патроны). В лазертаге несколько жизней. В стандартном режиме — 4. Игрок учится, когда в него попадают и у него почти всегда есть шанс всё исправить, — например, занять более выгодную позицию (если успеет). Ему не надо покидать поле боя пока оружие стреляет, а оно стреляет пока не кончились жизни. Как результат, это раскрепощает игрока, позволяет ему сосредоточиться на цели задания, принося больше пользы команде. Чтобы люди имели после игры «презентабельный вид», мы выдаем игрокам спецодежду. Но это не исключает травм от падений. И отсюда возникает правило - пиво только после игры. И так Лазертаг в плане корпоративного отдыха или тренинга – уникальная игра, позволяющая сплотить любой рабочий коллектив, подобрать команду, оценить потенциал каждого сотрудника: Лазертаг объединяет коллектив, помогает действовать и принимать решения командно, для достижения общей цели. Профессиональные игроки уверенны в своих товарищах, чувствуют уверенность в себе. Чувство локтя помогает добиться высокой командной сплоченности и эффективности как на поле боя, так и на трудовом поприще. В игровых боях игроки обязательно раскрывают себя как личности. Выявляются лидеры, креативщики, исполнители, одиночки, разгильдяи и пр. По этому лазертаг идеально использовать для определения психологических типов личностей на работе и в жизни, а также для подбора рабочих групп внутри трудового коллектива. Бой в лазертаг позволяет произвести контролируемый выброс агрессии, что способствует снятию стрессов, помогает восстановить психологические силы. Лазертаг не требует специальной физической подготовки, в него могут легко играть как взрослые мужчины, так и женщины вне зависимости от положений в обществе и корпоративной иерархии. Лазертаг дарит незабываемый корпоративный отдых в духе военно–спортивного приключения, позволит совершенствоваться физически и психологически, будет способствовать формированию грамотного тактического мышления у сотрудников. Лазертаг позволяет любой компании сформировать свою постоянную команду игроков, бросать вызов компаниям – конкурентам, налаживать отношения с дружественными подразделениями компании и тп. Постоянное участие в играх лазертаг позволит совмещать работу с отдыхом и при этом постоянно сплачивать коллектив. Лазертаг сводит на «нет» большую часть трудовых конфликтов, позволяет «замять» многие нежелательные последствия взаимного непонимания в коллективе.
